Die Pekinger Behörde ergreift Maßnahmen zur Wiederaufnahme der Arbeit und verzichtet auf Sozialversicherungsprämien in Höhe von 7 Mrd. USD

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Inmitten der Prävention und Bekämpfung der COVID-19-Epidemie hat das Pekinger Stadtbüro für Humanressourcen und soziale Sicherheit kontinuierlich eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, um harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen in der Stadt zu fördern und Unternehmen bei der Wiederaufnahme von Arbeit und Produktion zu unterstützen . Das Büro hat dazu beigetragen, die Sozialversicherungsprämien von mehr als 50 Milliarden Yuan (7,05 Milliarden US-Dollar) für Unternehmen zu senken, während 150.000 Wanderarbeitnehmer durch einen „Punkt-zu-Punkt“ -Ansatz zur Arbeit zurückgekehrt sind und 133.000 Menschen an Online-Einstellungen teilgenommen haben.

Für Schlüsselunternehmen wurde ein Mechanismus zur Gewährleistung des Arbeitsversands eingerichtet. Durch die Ermittlung der Stellenangebote von Unternehmen, die sich auf die Herstellung, Lagerung und den Transport von Schutzmaterialien und den täglichen Bedarf konzentrieren, sowie durch die Benennung von Spezialpersonal für die Übernahme und Einrichtung einer Plattform für dringende Einstellungen kann der Mechanismus nun eine „ Eins-zu-eins-Service. Bisher hat der Mechanismus 338 Schlüsselunternehmen betreut und ihnen geholfen, 8.627 Personen zu rekrutieren. Für die Verbindung mit 14 Provinzen im ganzen Land wurde ein „Punkt-zu-Punkt“ -Kanal für die Rückkehr von Wanderarbeitnehmern eingerichtet, und mit anderen relevanten kommunalen Abteilungen wurde ein „6 + 2“ -Arbeitsmechanismus eingerichtet. Durch diese Maßnahmen hat das Büro eine Shared-Service-Plattform für zurückkehrende Wanderarbeitnehmer aufgebaut, die Informationen über die Bedürfnisse zurückkehrender Wanderarbeitnehmer sammelt und die Arbeitsleistungsregionen in Echtzeit informiert. Mehr als 150.000 Wanderarbeiter sind über den Punkt-zu-Punkt-Kanal erfolgreich in die Stadt zurückgekehrt.

Das Büro führte auch öffentliche Beschäftigungs- und Unternehmerdienstleistungen durch, ohne dass ein persönlicher Kontakt erforderlich war. Rekrutierungsinformationen zu 6.467 Unternehmen und 186.000 Stellen wurden auf verschiedenen Beschäftigungsplattformen veröffentlicht, während ungefähr 133.000 Menschen an Online-Aktivitäten zur Arbeitssuche teilgenommen haben. In der Zwischenzeit wurden auch andere Kampagnen gestartet, um Beschäftigungshilfe zu leisten und die Rekrutierung von Hochschulabsolventen im Frühjahr zu fördern.

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Das Büro hat auch die HELO-Plattform für gemeinsame Beschäftigung genutzt, die die Koordinierung der Arbeitsnachfrage für 1.615 Unternehmen ermöglicht hat. Fast 5.000 Menschen haben sich für den Wechsel zu Stellen anderer Unternehmen angemeldet.

In Bezug auf die Verringerung der Belastung der Unternehmen hat Peking die Führung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Verschiebung der Zahlung von Sozialversicherungsprämien für alle versicherten Unternehmen und schwer betroffenen Unternehmen übernommen. Durch die schrittweise Umsetzung der Politik der schrittweisen Senkung und des Verzichts auf Sozialversicherungsprämien wurden mehr als 50 Milliarden Yuan an Sozialversicherungsprämien erlassen, während 1,65 Milliarden Yuan erstattet wurden.

Darüber hinaus hat Peking die Subventionen erhöht, um eine stabile Beschäftigung zu unterstützen. Für kleine und mittlere Unternehmen, die vorübergehende betriebliche Schwierigkeiten haben, von denen jedoch erwartet wird, dass sie die Produktion wieder aufnehmen und auf null oder wenigen Entlassungen bestehen, werden die Prämien der Arbeitslosenversicherung erstattet, um ihnen den Durchgang zu erleichtern. Unternehmen, die Arbeitnehmer für die Teilnahme an der Ausbildung beruflicher Fähigkeiten organisieren, können einen einmaligen Ausbildungszuschuss erhalten. Unternehmen, die dringend benötigtes Material zur Prävention und Bekämpfung von Epidemien verteilen, haben Anspruch auf einmalige Beschäftigungsbeihilfen. Seit Anfang 2020 wurden 4.750 Unternehmen 417 Millionen Yuan Arbeitslosenversicherungsprämien erstattet.

Seit dem Ausbruch wurde eine große Anzahl von Arbeitnehmern von Arbeitsvermittlungsagenturen und Personalvermittlungsagenturen an alle Arten von Arbeitgebern entsandt. Um die Epidemieprävention und -kontrolle für entsandte Arbeitskräfte sicherzustellen, hat das Büro 7.967 Schlüsselpersonen durch eine Big-Data-Analyse von 1,058 Millionen Arbeitnehmern erfasst. Von allen 12.204 neu eingestellten Mitarbeitern zwischen dem 28. Februar und dem 23. März mussten 236 zur medizinischen Beobachtung zu Hause bleiben.

Während der Epidemie hat die Hauptstadt außerdem einen Mechanismus zur Überwachung und Überwachung des Arbeitsrisikos eingerichtet, um den Bezirksbehörden dabei zu helfen, das Management und die Kontrolle von Unternehmen mit versteckten Beschäftigungsrisiken zu stärken. Insgesamt 49 Fälle von Entlassungen und Gehaltskürzungen wurden ordnungsgemäß behandelt. Mehr als 3.600 Arbeits- und Personalstreitigkeiten wurden abgeschlossen und 5.178 Fälle der Arbeitsaufsicht wurden abgeschlossen.

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