Chinas Oberster Gerichtshof verspricht, die Diskriminierung von Arbeitnehmern aus Hubei am Arbeitsplatz zu beseitigen

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Der Oberste Volksgerichtshof (SPC) hat die Bemühungen um eine entschlossene und gesetzeskonforme Korrektur der Diskriminierung am Arbeitsplatz bekräftigt und betont, dass die Diskriminierung von Arbeitern aus der vom Coronavirus schwer getroffenen Provinz Hubei verboten werden sollte.

Regionale Diskriminierung bei der Einstellung und willkürliche Entlassungen von Arbeitnehmern aus Hubei sollten korrigiert werden, um die Gleichberechtigung der Arbeitnehmer bei der Beschäftigung zu gewährleisten, sagte der SPC.Der SPC hat am Montag ebenfalls eine Richtlinie veröffentlicht, in der festgestellt wird, dass Anträge von Arbeitgebern auf Entlassung von Arbeitnehmern unter Berufung auf Ausreden im Zusammenhang mit einer Epidemie abgelehnt werden.

Dazu gehören Arbeitnehmer, die mit COVID-19 infiziert sind oder bei denen der Verdacht besteht, dass sie mit COVID-19 infiziert sind, mit dem Virus infiziert sind, ohne Symptome zu zeigen, aufgrund der Krankheit in Quarantäne bleiben oder aus Hubei oder anderen Coronavirus-Hotspots stammen.Das chinesische Arbeitsgesetz macht die Garantie einer fairen Beschäftigung für Arbeitnehmer und das Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz aus verschiedenen Perspektiven deutlich.

Der Ausschuss für Sozialschutz nahm auch die rechtzeitige Einführung gezielter justizpolitischer Maßnahmen zur Kenntnis, die die Entwicklung der Realwirtschaft unterstützen und Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben helfen sollen, Schwierigkeiten zu überwinden..

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