Ergebnisse erzielen: Diversity & Inclusion Actions with Impact [Download]

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Ergebnisse erzielen: Diversity & Inclusion Actions with Impact [Download]

Die Notwendigkeit von vielfältigeren und inklusiveren Organisationen ist heute weithin akzeptiert. Sieben von zehn Befragten einer für diesen Tekk.tv-Report durchgeführten Umfrage geben an, dass das Thema in der Strategie ihrer Organisation deutlich sichtbar ist. Dennoch geben nur zwei von fünf an, dass sie auf dem richtigen Weg sind, ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion (D&I) zu erreichen. Und es zeichnet sich ein festgefahrenes Muster ab. Nur eine Minderheit derjenigen, die nicht auf dem richtigen Weg sind, sagen, dass sie “mehr tun könnten, um D&I zu unterstützen”.

Klicken Sie hier, um den vollständigen Vantage-Bericht herunterzuladen

Unsere Untersuchung zeigt, dass – trotz hoher Aktivitäten – viele Maßnahmen nur eine begrenzte Wirkung haben, wenn sie nicht wirklich in eine umfassende Strategie eingebettet sind. Wir stellen auch fest, dass die meisten Organisationen nicht die rigorose Konsequenz an den Tag legen, die sie wahrscheinlich bei anderen Veränderungsprogrammen anwenden.

Dieser Bericht gibt Aufschluss darüber, was erfolgreiche Organisationen auszeichnet, und zeigt pragmatische Wege auf, wie Sie den Wandel zu mehr Vielfalt und Inklusion in Ihrer Organisation effektiver vorantreiben können.

Obwohl Diversity and Inclusion (D&I) eine Priorität ist, bleiben die Bemühungen oft stecken und erzielen nur begrenzte Fortschritte in Richtung der gesetzten Ziele. Diese globale Studie deckt auf, was erfolgreiche Organisationen auszeichnet, und bietet Einblicke und Ratschläge für eine D&I-Strategie, die sich auf Maßnahmen konzentriert, die Wirkung zeigen.

Zur Unterstützung dieses Berichts haben wir die Umfrage zum aktuellen Stand von Diversity und Inclusion (D&I) und Geschlechterparität1 durchgeführt. Sie wurde von den Redakteuren dieses Berichts im Sommer 2017 erstellt und ausgewertet.

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