Es besteht ein großer Unterschied zwischen dem, wovon irische Männer und Frauen im Ruhestand leben

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Das ESRI hat den geschlechtsspezifischen Rentenunterschied auf 35% beziffert.

RETTENFRAUEN HABEN im Vergleich zu Männern durchschnittlich 35% weniger Einkommen zum Leben, wie neue Untersuchungen ergeben haben.

Das ESRI hat festgestellt, dass die geschlechtsspezifische Rentenlücke auf eine “komplexe Mischung von Faktoren” zurückzuführen ist, dass die politischen Entscheidungsträger jedoch größere Interventionen in Betracht ziehen sollten, um sicherzustellen, dass die Lücke verringert wird.

Die in der Studie verwendeten Daten stammen von 2010′s Irish Longitudinal Study on Ageing.Sie stellte fest, dass das gesamte wöchentliche Renteneinkommen in diesem Jahr 280 € für Frauen und 433 € für Männer betrug, was auf eine geschlechtsspezifische Rentenlücke von etwa 35 % hindeutet.

Das ESRI sagt, dass es bei der staatlichen Rente keine Kluft zwischen den Geschlechtern gibt, dass es jedoch eine große Diskrepanz zwischen privaten und betrieblichen Renten gibt.

Die Zahlen zeigen, dass 55% der pensionierten Männer eine private oder betriebliche Rente beziehen, im Vergleich zu nur 28% der Frauen.Dieses besondere Ungleichgewicht wird stark durch die Anzahl der Arbeitsjahre von Männern und Frauen beeinflusst, wobei 93% der pensionierten Männer mehr als 30 Jahre gearbeitet haben, verglichen mit 33% der pensionierten Frauen.

Infolgedessen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen eine beitragsabhängige Rente erhalten, geringer, und bei denjenigen, die eine solche erhalten, liegt das Durchschnittseinkommen deutlich unter dem Durchschnittseinkommen der Männer.Bemerkenswert ist, dass die Daten fast ein Jahrzehnt alt sind und sich auf Personen beziehen, die 2010 in den Ruhestand getreten sind, was bedeutet, dass neuere Veränderungen der Arbeitsmuster wahrscheinlich andere Ergebnisse zeigen würden.

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Unabhängig davon sagt Adele Whelan vom ESRI, dass die Regierung Maßnahmen in Betracht ziehen muss, um sicherzustellen, dass Frauen angemessen und gerecht an der Arbeitswelt teilhaben können.”Eine komplexe Mischung von Faktoren prägt das Arbeitsleben von Frauen und Männern, wie z.B.

persönliche Wünsche, Entscheidungsprozesse im Haushalt, soziale Bedingungen und öffentliche Politik.

Um die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei den Renten zu verringern,….

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