fromTracked: Wie sich die GSU-Beratung für Beschäftigte im Gesundheitswesen während der Covid-19-Krise verändert hat

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Von der Schwangerschaft zur Isolation hat sich die Beratung des Personals seit Januar deutlich verändert.

SHIFTING HSE GUIDANCE an das Personal zur Bewältigung von Covid-19 lässt vermuten, dass der wachsende Druck einige isolierte Beschäftigte des Gesundheitswesens gezwungen hat, frühzeitig an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und schwangere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Front zu bleiben – entgegen der offiziellen Empfehlung zu Beginn der Krise.

TheJournal.ie verfolgte mehrere Versionen offizieller GSU-Leitlinien für Mitarbeiter und stellte fest, dass die im Januar verfassten Ratschläge durch die aktuellen Ratschläge vom 3.

April erheblich modifiziert, aktualisiert und in einigen Fällen weitgehend zurückgewiesen wurden.

Die Veränderungen ergeben sich aus der wachsenden Herausforderung, vor der die Krankenhäuser stehen, da die Zahl der Coronavirus-Fälle in Irland täglich zunimmt, was die ohnehin schon hohe Nachfrage nach Intensivstationen noch verstärkt.

Ende Januar hieß es in dem Ratschlag an das Personal: “Enge Kontakte eines bestätigten Falls können nicht am Arbeitsplatz bleiben und sollten dazu angehalten werden, ihre Bewegungen und Interaktionen mit anderen einzuschränken”.

Dieser Ratschlag hat sich nicht geändert, aber er ist jetzt mit einem wichtigen Vorbehalt versehen.

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Im selben Leitfaden vom 12.

März heißt es:Enge Kontakte eines bestätigten Falles dürfen nicht bei der Arbeit bleiben und sollten aktiv weiterverfolgt werden.

Eine Ausnahme kann für HCWs [Beschäftigte im Gesundheitswesen] gemacht werden, von denen unter Umständen verlangt werden kann, dass sie aufgrund grundlegender Versorgungsbedürfnisse an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

In dem Dokument heißt es, dass “wesentliche” Mitarbeiter “während ihres 14-tägigen Überwachungszeitraums mit zweimal täglicher Überwachung zur Arbeit zurückkehren dürfen”.Bis zum 3.

April wurde dieser Bereich erheblich erweitert.

Die nun als “Ausnahmeregelung” bezeichnete Definition des Begriffs “wesentlich” war erweitert worden.

Wenn ein Bereich trotz Verlagerungsbemühungen/Rekrutierung nicht sicher besetzt werden kann oder eine kritische Qualifikation zur Bereitstellung kritischer/wichtiger Dienste nicht verfügbar ist, dann….

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