Uber’s Diversity Report zeigt großen Mangel an Frauen, Minderheiten

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Uber’s Diversity Report zeigt großen Mangel an Frauen, Minderheiten

Uber Technologies Inc hat am Dienstag seinen ersten Diversity-Bericht veröffentlicht, der zeigt, dass Frauen und nicht-weiße Mitarbeiter bei dem Fahrdienstleister unterrepräsentiert sind – genau wie bei vielen anderen Technologiefirmen.

Uber veröffentlichte die Informationen nach einer Reihe von Enthüllungen über seine Kultur und Geschäftstaktiken, die zu Aufrufen zum Boykott des Unternehmens durch die Kunden und zu Veränderungen in der Unternehmensführung geführt haben. Ein ehemaliger Mitarbeiter hatte im vergangenen Monat von sexueller Belästigung und Verdrängungswettbewerb am Arbeitsplatz berichtet, was Uber dazu veranlasste, eine interne Untersuchung einzuleiten.

Die Belegschaft von Uber besteht insgesamt aus 36 Prozent Frauen, aber diese Zahl fällt auf 15 Prozent, wenn man Mitarbeiter mit technischen Rollen betrachtet, sagte das Unternehmen.

Zum Vergleich: Die Belegschaft von Alphabet Inc. und Google besteht zu 31 Prozent aus Frauen, die von Twitter Inc. zu 37 Prozent und die des Messaging-Startups Slack zu 43 Prozent, wie die Websites der Unternehmen zeigen.

Die Hälfte der Gesamtbelegschaft von Uber ist weiß, während Asiaten mit 31 Prozent die zweitgrößte ethnische Gruppe sind, Schwarze machen fast 9 Prozent aus und Hispanics machen weniger als 6 Prozent aus, so der Bericht.

Betrachtet man jedoch nur die Mitarbeiter mit technischen Berufen, sind nur 1 Prozent der Uber-Mitarbeiter schwarz und 2 Prozent hispanisch.

“Wir müssen es besser machen und haben noch viel mehr Arbeit vor uns”, sagte Liane Hornsey, Personalchefin von Uber, in einem Blogbeitrag zum Diversity-Bericht, der auf der Uber-Website veröffentlicht wurde.(http://ubr.to/2o7M8It)

Uber kündigte in dem Bericht auch an, dass es in den nächsten drei Jahren 3 Millionen Dollar für die Unterstützung von Organisationen bereitstellt, die daran arbeiten, mehr Frauen und unterrepräsentierte Gruppen in die Tech-Branche zu bringen. Es wurde nicht gesagt, welche Organisationen davon profitieren würden.

Hornsey räumte ein: “Es ist kein Geheimnis, dass wir mit der Veröffentlichung dieser Zahlen spät dran sind.” Technologieunternehmen, darunter auch Startups, veröffentlichen seit Jahren jährliche Diversity-Berichte. Uber wurde im Jahr 2009 gegründet.

Der Bericht von Uber kommt mehr als einen Monat, nachdem eine ehemalige Mitarbeiterin, Susan Fowler, einen Blogbeitrag geschrieben hat, in dem sie eine Unternehmenskultur beschreibt, in der sexuelle Belästigung üblich ist und nicht geahndet wird.

Die Anschuldigungen führten zu einer internen Untersuchung unter der Leitung des ehemaligen US-Generalstaatsanwalts Eric Holder und zu einer öffentlichen Rüge der frühen Uber-Investoren Mitch Kapor und Freada Kapor Klein.

Uber sagte in seinem Diversity-Bericht, dass sich seine Einstellungspraktiken verbessern. Letztes Jahr, so Hornsey, seien 41 Prozent der neuen Mitarbeiter Frauen gewesen, was eine Steigerung darstellt. Dies ist eine kurze Zusammenfassung.

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