Wann endet die Urlaubsregelung in Großbritannien?

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Wann endet die Urlaubsregelung in Großbritannien? DIE Urlaubsregelung wird im Oktober auslaufen, nachdem sie erstmals am 20. März von Bundeskanzler Rishi Sunak angekündigt wurde.

Heute wurde bekannt gegeben, dass es durch ein neues Programm ersetzt wird, das Beschäftigten von Unternehmen, die in gesperrten Gebieten geschlossen haben, helfen soll.

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Am 31. Oktober läuft die Beurlaubungsregelung aus.

Als Bundeskanzler Rishi Sunak den Plan am 20. März zum ersten Mal ankündigte, sagte er, dass er nur bis zum 31. Mai gelten werde.

Seitdem hat die Regierung jedoch zwei Verlängerungen der Urlaubsunterstützungen angekündigt, so dass die Unternehmen noch bis Ende Oktober davon profitieren können.

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In der Zwischenzeit sind die Beiträge der Regierung gesunken, und die Arbeitgeber haben begonnen, einen höheren Anteil der Löhne der beurlaubten Mitarbeiter zu zahlen.

Um den Arbeitsplatzverlust zu verhindern, hat die Regierung den Arbeitgebern eine neue Prämie in Höhe von 1.000 Pfund für jeden beurlaubten Arbeitnehmer versprochen, der wieder eingestellt und bis zum 31. Januar 2021 ununterbrochen beschäftigt wird.

Unternehmen können dieses Programm und das neue Job Support Scheme gleichzeitig nutzen.

Bundeskanzler Rishi Sunak kündigte heute eine neue Regelung im Stil eines Urlaubsurlaubs an.

Arbeitnehmer in Sperrgebieten, in denen Unternehmen zur Schließung gezwungen sind, erhalten nun zwei Drittel ihrer Löhne von der Regierung bezahlt.

Die neue Regelung wird in den nächsten sechs Monaten Milliarden von Pfund kosten, da sie darauf vorbereitet, die Unternehmen weiter zu unterstützen, um Tausende von Arbeitsplätzen zu retten.

Es wird beginnen, wenn das derzeitige Jobbindungsprogramm Ende des Monats ausläuft.

Die Arbeitnehmer können ihre Löhne bis zu sechs Monate lang teilweise ausgezahlt bekommen, und es wird im Januar überprüft werden.

Das neue Programm sieht vor, dass die Menschen mindestens eine Woche von der Arbeit freigestellt werden müssen.

Die Regierung wird zwei Drittel der Löhne und Gehälter zahlen – es ist unklar, ob die Arbeitgeber sie aufstocken werden.

Die Regierung ist unter Druck gesetzt worden, das Urlaubsprogramm zu verlängern, um den Verlust von Arbeitsplätzen zu vermeiden, wenn es am 31. Oktober ausläuft.

Bundeskanzler Rishi Sunak sagte, eine Verlängerung des Programms sei falsch und kündigte seine Ersetzung an, als er den Winterwirtschaftsplan der Regierung vorstellte.

sagte Herr Sunak: “Es gab keine härtere Wahl als die Entscheidung, die Beurlaubung zu beenden.

“Der Beurlaubungsurlaub war zum Zeitpunkt seiner Einführung die richtige Politik.

“Er bot sofortigen, kurzfristigen Schutz für Millionen von Arbeitsplätzen in einer akuten Krisenzeit.

“Aber wenn die Wirtschaft sich wieder öffnet, ist es grundlegend falsch, Menschen an Arbeitsplätzen zu halten, die nur innerhalb des Urlaubsurlaubs existieren.

Das neue Job Support Scheme wird denen helfen, die zwar arbeiten können, aber mit reduzierten Arbeitszeiten rechnen müssen, weil das Coronavirus die Nachfrage beeinträchtigt hat.

Die Regierung kündigte im Juni eine Neuordnung des Urlaubsprogramms an, in deren Rahmen ab dem 1. Juli eine Reihe von Änderungen in Kraft traten.

Seit dem 1. Juli können die Chefs beurlaubte Mitarbeiter für jede beliebige Zeit und jedes beliebige Schichtmuster wieder in die Arbeitswelt zurückholen und für die Zeit, in der sie nicht arbeiten, weiterhin Urlaubsgeld verlangen.

Ab dem 1. August begannen die Unternehmen dann, einen Teil der Beurlaubungskosten zu übernehmen und müssen nun Sozialversicherungs- (NI) und Rentenbeiträge zahlen.

Dies entspricht etwa 5% der Beschäftigungskosten für Unternehmen.

Im Oktober fiel der Beitrag der Regierung auf 60% der Löhne und Gehälter bis zu einer Obergrenze von £1.875 pro Monat.

Das bedeutet, dass die Unternehmen 20 % der Löhne und Gehälter zahlen müssen, um die Differenz auszugleichen, und dass sie weiterhin NI- und Rentenbeiträge entrichten müssen.

Das bedeutet, dass die Arbeitgeber für 23% der Beschäftigungskosten aufkommen müssen.

Wenn Ihr Arbeitgeber aufgrund eines Coronavirus gezwungen war, vorübergehend zu schließen, kann er einen Teil Ihrer Löhne von der Regierung zurückfordern.

Die Ansprüche sind auf 2.500 Pfund pro Monat für jeden Arbeitnehmer begrenzt – wenn Sie also normalerweise viel mehr verdienen, werden Sie einen größeren Gehaltsrückgang erleben.

Ihr Unternehmen kann das restliche Geld, das Ihnen normalerweise gezahlt wird, aufstocken, aber viele Unternehmen sind ernsthaft betroffen und haben sich entschieden, dies nicht zu tun.

In den vergangenen Monaten konnten Chefs auch Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers und automatische Mindestbeiträge zur Rentenversicherung einfordern.

Dies endete jedoch am 31. Juli, so dass die Unternehmenschefs nun stattdessen einspringen mussten.

Mehr als neun Millionen Beschäftigte wurden beurlaubt, obwohl neue Bewerber ab dem 10. Juni daran gehindert wurden, dem System beizutreten.

Zwei Drittel der britischen Unternehmen haben das Regierungssystem seit seiner Ankündigung in Anspruch genommen, während jedes dritte Unternehmen mindestens 75% seiner Belegschaft beurlaubt hat, so die britische Handelskammer.

Es gab jedoch Befürchtungen, dass viele in Schwierigkeiten geratene Unternehmen ohne die Sicherheit staatlich gesicherter Barmittel Mitarbeiter entlassen werden.

Nach den geltenden Arbeitsgesetzen müssen Unternehmen 45 Tage im Voraus kündigen, bevor sie mehr als 100 Stellen streichen, bzw. 30 Tage im Voraus, wenn es sich um weniger als 100 Stellen handelt.

Am 8. Juli sagte Bundeskanzler Rishi Sunak in einer Erklärung vor den Abgeordneten: “Der Heimaturlaub ist für Millionen von Menschen und Unternehmen eine Lebensader, die Menschen und Unternehmen beim Schutz von Arbeitsplätzen unterstützen. Aber er kann und sollte nicht ewig andauern.

 

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