Was wünscht sich Mama zum Muttertag? Zunächst einmal nicht fälschlicherweise gefeuert werden | Meinung

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Stattdessen wurde sie gefeuert.

Das war höchstwahrscheinlich illegal.

Die Arbeitgeber können nicht in das Recht der Arbeitnehmer auf Urlaub aus familiären Gründen eingreifen.

Die Arbeitgeber können die Arbeitnehmer nicht einmal davon abhalten, sie zu nehmen.

Sie können auch keine Urlauber bestrafen.

Eastern hat gesagt, Jones sei aufgrund eines Konflikts mit anderen Mitarbeitern entlassen worden.

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Wir werden sehen, ob es das beweisen kann.Der Fall verdeutlicht etwas, was wir schon lange wissen: Viele Frauen kommen nie in die Nähe der Glasdecke, weil sie von der Muttermauer aufgehalten werden.

Eine führende Studie ergab, dass Mütter mit 79 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit eingestellt wurden, nur halb so wahrscheinlich befördert wurden, durchschnittlich 11.000 Dollar weniger Gehalt boten und höhere Leistungs- und Pünktlichkeitsstandards einhielten als identische Frauen ohne Kinder.

Die Gerichte haben immer wieder festgestellt, dass “das geschlechtsspezifische Stereotyp, dass ‘Mütter sich nicht ausreichend der Arbeit widmen’, ein Beweis für geschlechtsspezifische Diskriminierung ist, um den Richter in der Rechtssache DeMeio gegen PPG Industries zu zitieren.

Voreingenommenheit und Stereotypen führen nicht nur zu niedrigeren Gehältern und weniger Beförderungen, sondern auch zu härteren Konsequenzen für Fehler und Ermutigung zum Austritt durch die Auferlegung unmöglicher Zeitpläne.Daten und Studien beiseite, die meisten Mütter wissen aus dem Bauch heraus, dass es dieses Stereotyp gibt, so dass viele darauf achten, ihre Verantwortung für die Kinderbetreuung geschmackvoll aus den Augen zu verlieren.

Nicht mehr.

Als ich letzte Woche mit meinem Chef telefonierte, krabbelte ihm seine 3-jährige Enkelin in den Schoß.

Wir alle wissen jetzt viel mehr über die familiären Verpflichtungen derer, mit denen wir arbeiten, als….

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