Das Vereinigte Königreich ist insofern ‘einzigartig’, als es von privaten Firmen nicht verlangt,…

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Das Vereinigte Königreich ist “einzigartig in seinem “Light-Touch-Ansatz”, da es von privaten Arbeitgebern nicht verlangt, einen Plan zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu erstellen, wie ein Bericht festgestellt hat.

In einem Bericht der Fawcett Society und des Global Institute for Women’s Leadership am King’s College London (KCL) wurde festgestellt, dass das Vereinigte Königreich hinter anderen Ländern zurückbleibt, die über “viel robustere Systeme” verfügen.

Forscher untersuchten die Gesetzgebung zur Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in 10 Ländern und sagen, dass Großbritannien mehr tun müsse, um schnellere Fortschritte bei der Gleichstellung zu erzielen.

In ihrem Bericht stellten sie jedoch fest, dass das Vereinigte Königreich in Bezug auf Transparenz und ein hohes Maß an Einhaltung der Vorschriften führend ist, wobei 100 % der in Frage kommenden Arbeitgeber im Jahr 2019 Bericht erstatten werden.

Die Verpflichtung zur Meldung von Daten über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Großbritannien wurde in diesem Jahr aufgrund der Coronavirus-Krise ausgesetzt.

Zuvor war es für britische Arbeitgeber in der Privatwirtschaft nicht verpflichtend, einen Aktionsplan zur Bekämpfung solcher Lohnunterschiede zu veröffentlichen.

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Und nur in Wales ist ein Aktionsplan erforderlich, wenn Arbeitgeber im öffentlichen Sektor geschlechtsspezifische Lohnunterschiede feststellen.

Nur ein weiteres Land in dem Bericht – Österreich – macht es nicht zwingend erforderlich, dass alle relevanten Arbeitgeber des privaten Sektors zumindest unter bestimmten Umständen einen Aktionsplan vorlegen.

Der Bericht fordert auch, dass Unternehmen mit weniger Mitarbeitern verpflichtet werden, Daten über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu melden.

Derzeit gilt diese Anforderung in England nur für Arbeitgeber des privaten und öffentlichen Sektors mit mindestens 250 Beschäftigten.

Dies entspricht dem Fünffachen des Durchschnitts von 50 Beschäftigten in den von den Forschern analysierten Ländern, was darauf hindeutet, dass Lohnunterschiede in kleineren Unternehmen unentdeckt bleiben.

Laura Jones, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Global Institute for Women’s Leadership des KCL, sagte dazu: “Die Lohn- und Gehaltsunterschiede in kleineren Unternehmen bleiben unentdeckt: “Ohne die Forderung, einen Plan zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede vorzulegen, besteht die Gefahr, dass die Arbeitgeber einfach nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.

“Eine Senkung der Mindestschwelle für die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede würde es uns auch ermöglichen, uns ein vollständigeres Bild davon zu machen, wie Frauen mit den derzeitigen wirtschaftlichen Störungen zurechtkommen, und andere Länder zeigen, dass dies auf eine Art und Weise geschehen kann, die für kleinere Arbeitgeber keine zusätzliche Belastung darstellt.

Sam Smethers, Vorstandsvorsitzender der Fawcett Society, sagte, dass Großbritannien eine Führungsrolle übernehmen könnte, wenn es damit beginnen würde, Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund zu erfassen und zu melden.

Sie sagte: “Die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede war ein nützliches Mittel, um Arbeitgeber dazu zu bewegen, über die Lohnungleichheit in ihren Organisationen nachzudenken und damit zu beginnen, sich mit ihr auseinanderzusetzen.

“Aber sie muss so bald wie möglich wieder eingeführt werden, wobei wichtige Änderungen vorgenommen werden müssen, um das System effektiver zu machen.

“Es ist besonders wichtig, dass wir jetzt neben der Berichterstattung über die geschlechtsspezifische Entlohnung auch die Berichterstattung über die ethnische Herkunft der Arbeitnehmer einführen. Dies ist längst überfällig.”

Eine Sprecherin des Equality Hub der Regierung sagte: “Die Regierung hat sich verpflichtet, sich anzunähern und Großbritannien zu einem Land zu machen, in dem Chancengleichheit für alle besteht.

“In diesem Zusammenhang wünschen wir uns, dass mehr Arbeitgeber Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und Rückkehrerprogramme anbieten, von denen wir wissen, dass sie die Karriereaussichten sowohl für Frauen als auch für Männer verbessern können.

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