Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem, wovon irische Männer und Frauen im Ruhestand leben

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Rentnerinnen haben im Durchschnitt 35% weniger Einkommen als Männer, wie neue Untersuchungen ergeben haben.

Der ESRI hat erklärt, dass das geschlechtsspezifische Rentengefälle auf einen „komplexen Mix von Faktoren“ zurückzuführen ist, die politischen Entscheidungsträger jedoch größere Maßnahmen in Betracht ziehen sollten, um sicherzustellen, dass das Gefälle verringert wird.

Die in der Studie verwendeten Daten stammen aus der irischen Längsschnittstudie zum Altern von 2010.

Es wurde festgestellt, dass das wöchentliche Gesamtrenteneinkommen für dieses Jahr 280 EUR für Frauen und 433 EUR für Männer betrug, was auf eine geschlechtsspezifische Rentenlücke von ca. 35% hinweist.

Laut ESRI gibt es keine Kluft zwischen den Geschlechtern in der staatlichen Rente, aber es gibt große Unterschiede bei den privaten und beruflichen Renten.

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Die Zahlen zeigen, dass 55% der Männer im Ruhestand eine private oder berufliche Rente erhalten, verglichen mit nur 28% der Frauen.

Diese besondere Ungleichheit wird stark von der Anzahl der von Männern und Frauen geleisteten Arbeitsjahre beeinflusst. 93% der Männer im Ruhestand haben mehr als 30 Jahre gearbeitet, verglichen mit 33% der Frauen im Ruhestand.

Infolgedessen erhalten Frauen mit geringerer Wahrscheinlichkeit eine beitragsabhängige Rente, und unter denen, die dies tun, ist das durchschnittliche Einkommen viel niedriger als das durchschnittliche Einkommen von Männern.

Es ist erwähnenswert, dass die Daten fast ein Jahrzehnt alt sind und für Personen gelten, die 2010 in den Ruhestand getreten sind, was bedeutet, dass neuere Änderungen der Arbeitsmuster wahrscheinlich unterschiedliche Ergebnisse zeigen würden.

Unabhängig davon sagt Adele Whelan vom ESRI, dass die Regierung Maßnahmen in Betracht ziehen muss, um sicherzustellen, dass Frauen angemessen und fair an der Belegschaft teilnehmen können.

„Eine komplexe Mischung von Faktoren prägt das Arbeitsleben von Frauen und Männern, wie persönliche Wünsche, Entscheidungsprozesse im Haushalt, soziale Bedingungen und öffentliche Ordnung.

Um die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der Rente zu verringern, müssen die politischen Entscheidungsträger Maßnahmen in Betracht ziehen, um das Beschäftigungsniveau von Frauen zu erhöhen, die Unterschiede in der beruflichen und privaten Rentenversicherung zwischen den Geschlechtern zu verringern, die Kontinuität in der Beschäftigung zu gewährleisten und angemessen vor pflegerischen Unterbrechungen zu schützen.

"Richtlinien zur Bereitstellung von mehr und erschwinglicheren Kinderbetreuungs- und Langzeitpflegediensten können auch dazu beitragen, das Beschäftigungsniveau von Frauen zu erhöhen und die Kontinuität der Beschäftigung zu gewährleisten", fügte Whelan hinzu.

Die Forschung des ESRI spiegelt andere Studien wider, die gezeigt haben, dass Frauen sich mit weit geringerer Wahrscheinlichkeit auf ihren Ruhestand vorbereiten als Männer.

Zahlen aus dem letzten Jahr zeigten, dass etwas mehr als jede dritte Frau eine Rente besitzt (36%), verglichen mit 55% der Männer, und dass 71% der Frauen sagen, dass sie nicht wissen, wie sie eine Rente beginnen sollen.

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