"Es ist, als hätte man jede Woche einen Feiertag": Die Gewerkschaft fordert eine viertägige Arbeitswoche

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Quelle: Shutterstock / FotoAndalucia

Eine VIER-TÄGIGE Arbeitswoche könnte die Produktivität vieler Unternehmen in Irland aufrechterhalten oder steigern, sagte Fórsa.

Die Gewerkschaft, der 80.000 Mitglieder im öffentlichen Sektor angehören, hat heute den irischen Teil einer internationalen Koalition ins Leben gerufen, die sich für eine viertägige Arbeitswoche einsetzen wird.

Joe O’Connor, Fórsas Kampagnenleiter, sagte, eine viertägige Arbeitswoche sei eine notwendige Antwort auf die Automatisierung und "eine Alternative zur Gig Economy" Race to the Bottom "".

Sprechen mit TheJournal.ie Bei der Einführung sagte O’Connor: "Wir drängen darauf, weil wir der Ansicht sind, dass ein schrittweiser, stetiger und verwalteter Übergang zu einer kürzeren Arbeitswoche für alle Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor erforderlich ist."

O’Connor sagte, dass die Produktivität bei Unternehmen, die eine viertägige Woche eingeführt haben, mindestens aufrechterhalten und in vielen Fällen gesteigert wird.

„Wir glauben, dass wir eher über Produktivität als über Zeit sprechen sollten, und insbesondere wenn man sich die technologischen Veränderungen ansieht, die auf dem Weg sind – die vierte industrielle Revolution der künstlichen Intelligenz, der Automatisierung -, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Vorteile davon geteilt werden mit Arbeitern. "

O’Connor glaubt, dass Gewerkschaften die viertägige Arbeitswoche auf die gleiche Weise erreichen können, wie sie zuvor die fünftägige Arbeitswoche und den achtstündigen Arbeitstag gewonnen haben.

„Wir sprechen hier nicht von einer„ Einheitslösung “, wir sagen nicht, dass jeder eine traditionelle viertägige Woche genauso arbeiten wird wie jeder eine traditionelle fünftägige Woche, neun im Moment bis fünf.

"Wir sagen, dass dies die neue Standardarbeitsregelung sein sollte, der neue Maßstab in der gesamten Wirtschaft, und natürlich wird es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Flexibilität geben."

Befürworter der viertägigen Arbeitswoche haben argumentiert, dass sie sich positiv auf die Umwelt auswirken könnte, da dies wahrscheinlich zu einer geringeren Verschmutzung durch den Pendelverkehr führen und Familien bei der Organisation der Kinderbetreuung helfen würde.

Die viertägige Kampagne der Arbeitswoche wird unter anderem vom Nationalen Frauenrat von Irland, Friends of the Earth Ireland und dem irischen Gewerkschaftskongress unterstützt.

"Bankfeiertag jede Woche"

ICE, ein in Galway ansässiges Personalvermittlungsunternehmen mit 54 Vollzeitbeschäftigten, hat Anfang dieses Jahres eine viertägige Woche eingeführt. Margaret Cox, CEO von ICE, sagte, dass eine viertägige Arbeitswoche für einige Unternehmen möglicherweise nicht machbar ist, aber für viele Unternehmen funktionieren könnte.

"Ich verstehe, dass es nicht jedermanns Sache ist, es gibt verschiedene Unternehmen und manchmal ist es einfacher, wenn Sie ein kleineres Unternehmen sind und vielleicht dynamischer als wenn Sie ein größeres Unternehmen sind", sagte Cox TheJournal.ie.

Wir sind ein kommerzielles Unternehmen, daher verstehen die Leute, dass wir die Arbeit erledigen müssen, und wenn wir das tun, ist es in Ordnung … Die Leute sind motiviert, sie sind glücklicher, wir haben eine bessere Moral und wir halten die Produktivität aufrecht.

"Es ist, als hätten wir jede Woche einen Feiertag, wir haben ein dreitägiges Wochenende und eine viertägige Woche", sagte Cox und bemerkte, dass die Mitarbeiter vier neunstündige Tage arbeiten und weder am Montag noch am Freitag arbeiten.

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Margaret Cox, CEO von ICE


Quelle: Órla Ryan

"Wir wissen selbst, dass wir an einem Feiertagswochenende unsere Arbeit in den vier Tagen erledigen. Genau so funktioniert es."

ICE ließ sich bei der Einführung einer viertägigen Arbeitswoche von Perpetual Guardian, einem in Neuseeland ansässigen Finanzberatungsunternehmen, inspirieren.

100-80-100 Regel

Andrew Barnes, Gründer von Perpetual Guardian, sagte, das Unternehmen habe vor etwa zwei Jahren damit begonnen, die viertägige Woche zu testen. Zwei Drittel der 250 Mitarbeiter des Unternehmens haben sich inzwischen angemeldet.

Barnes sagte, er sei inspiriert, sich mit der Idee zu befassen, nachdem er einen Artikel gelesen hatte, in dem es heißt, dass viele Mitarbeiter nur etwa zweieinhalb Stunden pro Tag produktiv sind. Sein Unternehmen hat die so genannte 100-80-100-Regel eingeführt – 100% Bezahlung, 80% Zeit, 100% Produktivität.

"Was Sie wirklich suchen, sind Verhaltensänderungen von Mitarbeitern im Büro, weniger Zeit in sozialen Medien, weniger Zeit für das Abrufen von E-Mails, wahrscheinlich auch weniger Zeit für das Chatten", sagte Barnes.

Er sagte TheJournal.ie Eines der Hindernisse für die Einführung einer viertägigen Woche sind die Befürchtungen der Mitarbeiter, die möglicherweise weniger bezahlt werden.

Ich denke, eines der Hindernisse für die Einführung einer viertägigen Woche besteht darin, dass die Arbeitnehmer befürchten, dass dies die dünne Kante des Keils ist: "Wenn ich weniger Stunden arbeite, bekomme ich weniger Lohn."

Barnes sagte, das Thema sollte stattdessen als "Gespräch über Produktivität" bezeichnet werden. Wenn Mitarbeiter die von ihnen erwartete Arbeit erledigen, sollte es keine Rolle spielen, ob sie über fünf, vier oder sogar drei Tage erledigt werden.

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Andrew Barnes, Gründer von Perpetual Guardian


Quelle: Órla Ryan

Barnes und Cox beraten beide Unternehmen, wie sie eine viertägige Arbeitswoche einführen können.

Barnes sagte, eine mögliche weitere Einführung der Idee werde "ein langsames Brennen" sein, und erklärte: "Wir versuchen hier, ein wirklich gutes, informiertes Gespräch zwischen Unternehmen, Gewerkschaften und Regierung zu beginnen, weil Sie dies tun müssen auf kollegiale Weise. “

Die Idee, eine viertägige Arbeitswoche einzuführen, wurde kürzlich in einer Folge der Podcast-Serie Ireland 2029 untersucht.

In der Folge wurde festgestellt, dass eine viertägige Arbeitswoche nicht in jeder Branche funktionieren würde. Einige Sektoren sind flexibler als andere, insbesondere diejenigen, die kundenorientiert sind, aber andere, wie das Gesundheitswesen, die Medien oder die Gardaí, erfordern, dass die Mitarbeiter über lange Zeiträume und zu nicht geselligen Zeiten arbeiten.

In der Zwischenzeit argumentierten John Barry von Management Support Services und ein Ratsmitglied der irischen KMU-Vereinigung, dass der Versuch, eine 40-Stunden-Woche in vier Tagen durchzuführen, möglicherweise dazu führen könnte, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mehr Überstunden zahlen müssen.

"Wenn Sie in vier Tagen 40 Stunden arbeiten und die Leute an einem fünften Tag anfangen zu arbeiten … können sich die Leute angewöhnen, regelmäßig Überstunden zu machen, was sich einschleichen kann", sagte er.

Die vollständige Folge können Sie hier anhören:


Quelle: Irland 2029 / SoundCloud

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