Großbritannien drängte darauf, die Unternehmen zur Veröffentlichung von Plänen zur Schließung…

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Von Emma Batha

LONDON, 14. Oktober (Thomson Reuters Foundation) – Großbritannien sollte Unternehmen dazu bringen, Pläne zur Schließung ihrer geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede auszuarbeiten, sagten Frauenrechtsexperten am Mittwoch inmitten von Warnungen, dass COVID-19 die Ungleichheit zu verschlimmern droht.

Im Einklang mit den wachsenden Aufrufen zur Bekämpfung des Rassismus drängten sie Großbritannien auch dazu, weltweit mit gutem Beispiel voranzugehen, indem es von Unternehmen verlangt, über das Lohngefälle nach ethnischer Zugehörigkeit zu berichten – eine Idee, die das Parlament im Laufe dieses Monats in einem Gesetzesentwurf prüfen wird.

Großbritannien machte es im Jahr 2017 für alle Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten zur Pflicht, über das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu berichten, das im vergangenen Jahr gesunken ist. Laut offiziellen Angaben verdienten Männer im Durchschnitt 17,3% mehr als Frauen, gegenüber 17,9% im Jahr 2018.

Doch ein Vergleich der Gesetze in zehn Ländern, der vom juristischen Pro-Bono-Netzwerk TrustLaw der Thomson Reuters Foundation unterstützt wurde, zeigte, dass Großbritannien in Bezug auf die erforderlichen Details zu Lohnunterschieden und Aktionsplänen hinter vielen anderen Gerichtsbarkeiten zurücklag.

In Australien beispielsweise müssen Arbeitgeber mit einer Belegschaft von 100 oder mehr Mitarbeitern das Geschlechtergleichgewicht ihrer Belegschaft und ihres Führungsgremiums angeben, die Daten nach Führungsstatus aufschlüsseln und über Beförderungen und Rücktritte berichten.

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Die Studie geht einem Gesetzesentwurf eines privaten Mitglieds voraus, der am 20. Oktober im britischen Parlament vorgelegt werden soll und Unternehmen verpflichtet, Pläne zur Beseitigung von geschlechts- und ethnisch bedingten Lohnunterschieden auszuarbeiten und zu veröffentlichen.

Der Bericht, der gemeinsam von der Fawcett Society und dem Global Institute for Women’s Leadership am King’s College London verfasst wurde, empfahl Großbritannien, die Schwelle von 250 Mitarbeitern zu senken.

In Schweden liegt die Schwelle bei nur 10 Beschäftigten, während der Median für alle 10 untersuchten Länder, zu denen auch Österreich, Belgien, Finnland, Frankreich, Deutschland, Island und Spanien gehören, bei 50 lag.

Angesichts der Tatsache, dass COVID-19 die Ungleichheiten wahrscheinlich noch verstärken wird, da Frauen die Hauptlast der häuslichen und pflegerischen Pflichten tragen, hielten es die Autoren für noch entscheidender, die Lohnunterschiede angemessen zu überwachen.

“Einige mögen sagen, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt ist, sich damit zu befassen, aber wenn wir nicht über die Daten verfügen und keine Maßnahmen ergreifen müssen, besteht die reale Chance, dass die Dinge aus dem Ruder laufen”, sagte Andrew Bazeley, Policy Manager der Fawcett Society.

“Wir haben bereits Anzeichen für eine Rückkehr in die 1950er Jahre in Bezug auf die Arbeitsteilung innerhalb der Haushalte als Folge von Schulschließungen gesehen”, sagte er und forderte die Arbeitgeber auf, mindestens alle zwei Jahre einen Aktionsplan zu erstellen.

Großbritannien, das die Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in diesem Jahr aufgrund der COVID-19-Krise ausgesetzt hat, sei führend in Sachen Transparenz und Einhaltung, da 100% der Unternehmen im vergangenen Jahr Daten über Lohnunterschiede gemeldet hätten, die alle öffentlich seien, so die Autoren.

Im Gegensatz dazu sind Berichte über Lohnunterschiede in Österreich und Belgien vertraulich und jeder, der sie weitergibt, kann mit einer Geldstrafe belegt werden, so die Analyse, die von der Anwaltskanzlei Latham & Watkins geleitet wird.

(Bericht von Emma Batha @emmabatha; Redaktion: Katy Migiro. Bitte erwähnen Sie die Thomson Reuters Foundation, den gemeinnützigen Zweig von Thomson Reuters, der sich für das Leben von Menschen auf der ganzen Welt einsetzt, die um ein freies oder faires Leben kämpfen. Besuchen Sie http://news.trust.org)

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