`Langer Weg zu gehen’: Familie der ersten schwarzen Armee Großbritanniens…

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Großbritannien habe “noch einen langen Weg vor sich”, um die Rassenungleichheit zu bekämpfen, sagte der Großneffe des ersten Offiziers der britischen schwarzen Armee, als er über den Kampf seiner Vorfahren bei der Überwindung von Widrigkeiten nachdachte.

Walter Tull diente im Ersten Weltkrieg als zweiter Leutnant und führte Männer in die Schlacht, zu einer Zeit, als die Armee einer Person außereuropäischer Abstammung verbot, Offizier zu werden.

Er starb im März 1918 im Alter von 29 Jahren, als er während der zweiten Somme-Schlacht einen Angriff auf die Westfront leitete.

Herr Tull war nicht nur einer der gefeiertsten britischen schwarzen Soldaten des Ersten Weltkriegs, sondern auch einer der ersten schwarzen Profi-Fussballspieler in England, der trotz Rassendiskriminierung für Tottenham Hotspur spielte.

In diesem schwarzen historischen Monat erinnern wir uns an schwarze Mitarbeiter, die den Weg ebneten. Walter Tull ist dafür bekannt, der erste schwarze @BritishArmy Officer zu sein. Er schloss sich im Ersten Weltkrieg dem Fußballbataillon an und verlor sein Leben, als er 1918 einen heldenhaften Angriff über das Niemandsland führte. pic.twitter.com/VdiyWvdM8W

– Verteidigungsministerium (@DefenceHQ) 11. Oktober 2020

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Sein Großneffe, Edward Finlayson, 69 Jahre alt, aus Edinburgh, sagte, dass die bemerkenswerte Geschichte der Widerstandsfähigkeit von Herrn Tull auch mehr als 100 Jahre nach seinem Tod noch so viele Menschen inspiriert. Junge Spieler des U-12-Klubs von Manchester United schrieben ihm kürzlich auf einer Ausstellung von ihrer Freude, etwas über den verstorbenen Fussballer zu erfahren.

Doch die Rassenungleichheit behindert weiterhin das Leben von Schwarzen, Asiaten und Angehörigen ethnischer Minderheiten (BAME), sagte Finlayson, als er beschrieb, wie er Zeuge der Bürgerrechtsbewegung und antirassistischer Kampagnen wurde, die die westliche Welt in den 1950er und 60er Jahren beherrschten.

“Fast 60 Jahre nach dieser Zeit sehen wir uns immer noch Bilder und Geschichten von Black Lives Matter an, und das nicht nur in den USA, sondern auch in Großbritannien”, sagte er der Nachrichtenagentur PA.

Finlayson ist der Ansicht, dass die systemischen Nachteile, denen Schwarze in Bezug auf Bezahlung und Chancen ausgesetzt sind, zunehmen.

Er sagte: “Das sollte Anlass zu großer Besorgnis geben wegen der Auswirkungen, die sich zwangsläufig auf die falsche Seite der Kluft auswirken, für diejenigen, die keine Chancen bekommen oder nicht mit Respekt behandelt werden, und dann von einem Teil der Gesellschaft, der wenig über Privilegien und das Leben vieler Menschen weiß, verurteilt werden, weil sie es versäumt haben, sich zu verbessern.

“Es ist erschreckend, wir haben noch einen langen Weg vor uns, es gibt keinen Platz für Selbstgefälligkeit”.

Herr Tull und sein Bruder, Edward Tull-Warnock, wurden in jungen Jahren verwaist und in die Obhut des Nationalen Kinderheims, das heute unter dem Namen “Action for Children” in Bethnal Green im Osten Londons bekannt ist, gegeben.

Die Brüder hatten das Glück, dass sie eine Ausbildung erhielten und von liebenden Familien adoptiert wurden, was zu ihrem Erfolg führte, sagte Herr Finlayson. Edward Tull-Warnock qualifizierte sich als erster schwarzer Zahnarzt im Vereinigten Königreich.

Doch Kinder mit BAME-Hintergrund stehen weiterhin vor größeren Herausforderungen hinsichtlich ihrer Lebenschancen, sagte Imran Hussain, Direktor für Politik und Kampagnen bei Action for Children.

“Wir wissen, dass die Kinderarmut in diesem Land schon vor der Coronavirus-Krise zu hoch ist und weiter zunimmt – und dass schwarze und asiatische Kinder den größten Armutsrisiken ausgesetzt sind”, sagte er.

“Wir wissen, dass es beunruhigende Ungleichheiten in den Anteilen von Kindern aus verschiedenen ethnischen Gruppen im Versorgungssystem gibt und dass junge BAME-Menschen seltener frühzeitig Zugang zu psychiatrischen Diensten haben.

“Die politischen Entscheidungsträger müssen mehr tun, um sich direkt mit BAME-Kindern, -Jugendlichen und -Familien zu beraten, positive BAME-Rollenmodelle zu fördern und negatives Verhalten und Stereotypen in Frage zu stellen.

“Und auch wir im Wohltätigkeitssektor müssen auf Vorurteile und Härten mit Taten reagieren.

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