Mann hat über Aborigines gelogen, um NT-Job zu gewinnen

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Ein ehemaliger Polizeibeamter hat über seine Aborigines gelogen, um unehrlich einen Regierungsposten im Northern Territory zu ergattern, nachdem seine Großmutter ihm gesagt hatte, er sei ein Indigener, sagt der Korruptionswächter des Top End.

Der ehemalige Sicherheitsmanager des NT-Gesundheitsministeriums und Polizeibeamte Ashley Brown aus Queensland fälschte seinen Lebenslauf und seine Aboriginalitätsurkunden 15 Mal, wie der Unabhängige Kommissar gegen Korruption feststellte.

Kommissar Ken Fleming QC sagte am Freitag, dass Herr Brown korruptes Verhalten an den Tag legte, als er gelogen hat, um im September 2019 den Posten im öffentlichen Dienst zu erhalten.

Er reichte zwei gefälschte COAs in einer Bewerbung für die Stelle ein, die im Rahmen des Rekrutierungs- und Auswahlplans für Sondermaßnahmen des NT ausgeschrieben war.

“Herr Brown kam auf der Grundlage der Sondermaßnahmen zusammen mit vier anderen in die engere Wahl”, sagte Herr Fleming.

“Dann wurde er aufgrund seiner in seinem Lebenslauf angegebenen Qualifikationen als für die Stelle geeignet betrachtet.

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Herr Brown gab später zu, dass er seine Berufserfahrung übertrieben und Qualifikationen aufgelistet habe, die er nicht abgeschlossen habe, darunter einen Bachelor of Nursing und ein Certificate IV in Security Risk Management.

Seine Behauptungen über seinen Polizeidienst erwiesen sich ebenfalls als übertrieben, wobei Herr Fleming sagte, dass Herr Brown nur kurz in der Rolle des Senior Sergeant bei der Polizei von Queensland tätig gewesen sei.

Herr Brown gestand auch, dass er auch nicht der staatliche Koordinator der Drogen- und Alkoholeinheit der Queensland-Polizei gewesen sei.

Trotz der gegen ihn getroffenen Feststellungen beharrte Herr Brown weiterhin darauf, dass er Aborigine sei, “weil seine Großmutter ihm 1993 sagte, dass er es sei”.

Eine Untersuchung der Einstellungs- und Disziplinarverfahren der Regierung ergab, dass Herr Brown sich um mehr als 80 Stellen im öffentlichen Dienst beworben hatte.

Sie identifizierte auch “ernsthafte und systematische Risiken für unangemessenes Verhalten in den Einstellungs- und Disziplinarverfahren”.

Herr Fleming stellte fest, dass die Einstellungs- und Disziplinarverfahren der Regierung nicht in der Lage waren, Arbeitssuchende aufzuspüren, die ihre Bewerbungen und Lebensläufe gefälscht hatten.

Er sagte, dass eine kleine, aber bedeutende Anzahl von Bewerbern übertriebene Qualifikationen oder gefälschte Aboriginalitätszertifikate vorweisen könne.

Herr Fleming sagte, dass Vetternwirtschaft dem ICAC gemeldet worden sei, zusammen mit dem Versäumnis, Interessenkonflikte, relevante Verbindungen, früheres Fehlverhalten bei der Beschäftigung und kriminelle Vorgeschichte anzugeben.

Einige Mitarbeiter sagten später, dass “die Interviewer nicht die richtigen Fragen gestellt hätten”.

Die Untersuchung ergab auch, dass Kandidaten, gegen die anderswo im öffentlichen Sektor des Northern Territory Disziplinarmaßnahmen verhängt worden waren, vermisst wurden.

Herr Fleming sagte, dass Beschäftigte des öffentlichen Sektors, die schwere Verfehlungen begangen hätten, aber gekündigt hätten, bevor sie diszipliniert wurden, im öffentlichen Sektor bleiben könnten.

“Die Behörden haben die Sichtbarkeit von Personen eingeschränkt, die gekündigt haben, während sie Disziplinarmaßnahmen unterworfen waren”, sagte er.

Die Untersuchung ergab auch, dass es kein zentrales Register von Mitarbeitern gibt, die Disziplinarverfahren ausgesetzt sind oder waren.

Darüber hinaus gibt es kein Register von Mitarbeitern, die in unredlicher Weise versucht haben, eine Anstellung als Beamter zu erhalten, zu erlangen oder zu behalten.

Herr Fleming machte eine Reihe von Empfehlungen zur Stärkung der Einstellungs- und Disziplinarverfahren der Regierung in einem NT ICAC-Untersuchungsbericht, der am Freitag veröffentlicht wurde.

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