Mehr US-Mitarbeiter erhalten am 16. Juni frei, da das Bewusstsein wächst

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Mehr als 460 Unternehmen, darunter Nike, Twitter und Lyft, haben sich verpflichtet, den 19. Juni zu beobachten, wobei die Mehrheit einen bezahlten freien Tag anbietet, so HellaCreative, eine Gruppe schwarzer Kreativprofis in der San Francisco Bay Area, die eine Initiative gestartet hat, um die Unterstützung der Unternehmen dafür zu gewinnen, den Tag zu einem offiziellen Feiertag zu machen.

Die Dynamik könnte jedoch davon abhängen, ob sich der größte Arbeitgeber des Landes – die Bundesregierung – diesem Trend anschließt. Das Datum – der 19. Juni – ist kein föderaler Feiertag, und viele Nichtschwarzamerikaner sind erst vor kurzem auf diesen Tag aufmerksam geworden.

NEW YORK – Eine noch nie dagewesene Zahl von US-Unternehmen gibt am Freitag Mitarbeiter für den 19. Juni frei, was die Hoffnung weckt, dass der Tag zum Gedenken an das Ende der Sklaverei eines Tages zu einem echten nationalen Fest werden könnte.

Der 19. Juni erinnert an den Tag, an dem die letzten versklavten Afroamerikaner erfuhren, dass sie vor 155 Jahren in Galveston, Texas, frei waren, wo Soldaten der Union ihnen die Nachricht zwei Jahre nach der Emanzipations-Proklamation überbrachten.

“Wir haben unser Leben als Schwarze erklärt. Wir haben die Geschichte der Schwarzen erklären und definieren müssen”, sagte Miles Dotson, Mitbegründer von HellaCreative. “Unsere Hoffnung ist, dass wir es oft genug gesagt haben, damit auch Menschen außerhalb unserer selbst sehen, dass sie gleichermaßen Teil dieses Bildes sind.

Es ist eine potenzielle Veränderung des Meeres, die das Bewusstsein für das Datum über die Afroamerikaner hinaus verbreitet, die es seit langem mit Grillfesten, Paraden und Gemeindefesten gefeiert haben.

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“Als Schwarzer bin ich von älteren Verwandten ‘hingesetzt’ worden und habe die Geschichten von Entrechtung, Diskriminierung und den vielfältigen Ausgrenzungen erzählt, denen sie ausgesetzt waren”, sagte Phillip Thompson, ein Teamleiter beim Bildanbieter Shutterstock, der den 19. Juni zu einem permanenten Betriebsfeiertag erklärte.

Nach der Ermordung von George Floyd durch die Polizei wird der 19. Juni in diesem Jahr voraussichtlich ein Tag der Rassenproteste gegen die Rassendiskriminierung sein, ein Hauptgrund für die Entscheidung von Unternehmen, diesen Tag zu begehen. Zu den anderen prominenten Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beurlauben, gehören Target, J.C. Penney, Best Buy, die NFL und J.P. Morgan Chase.

“Nach 155 Jahren ist es wirklich ein emotionaler Moment, zu wissen, dass die Gesellschaft beginnt, die Freiheitskämpfe der Schwarzen anzuerkennen”, sagte er.

Kleinere Unternehmen folgen diesem Beispiel, insbesondere diejenigen, deren Mitarbeiter sich in der Black Lives Matter-Bewegung engagiert haben, die nach Floyds Tod weltweit nachhallte und rassenübergreifende Proteste ausgelöst hat.

Lori Rosen, Inhaberin einer kleinen PR-Firma in New York City, hatte bis vor kurzem noch nie etwas vom 19. Juni gehört. Aber sie beschloss, ihren 16 Mitarbeitern den Tag freizugeben, als sie sah, wie große Technologieunternehmen dies taten, und nachdem der New Yorker Gouverneur Andrew Cuomo ihn zum Feiertag für Staatsbedienstete erklärt hatte. Mehrere ihrer Mitarbeiter verbringen den Tag ehrenamtlich für die Juneteenth Freedom Phonebank, eine Initiative zur Förderung der Teilnahme an der Volkszählung.

Ich dachte mir: “Wie konnte ich all die Jahre nichts davon wissen?”, sagte Rosen, 64, der weiß ist. “Ich begann mich zu fragen, ob dies ein weiteres Beispiel dafür ist, wie ein Nationalfeiertag gebildet wird.

Die Erklärung des Datums zu einem Bundesfeiertag würde einen beträchtlichen Impuls geben, und es gibt wachsende Unterstützung für diese Idee. Senator John Cornyn, ein Republikaner aus Texas, führte am Donnerstag ein Gesetz ein, das den 19. Juni zu einem bundesstaatlichen Feiertag macht. Die Abgeordnete Sheila Jackson Lee, eine Demokratin aus Texas, brachte einen ähnlichen Gesetzesentwurf im Repräsentantenhaus ein.

“Im Moment sind alle sehr stark davon überzeugt, aber denken sie, dass sie dies längerfristig beibehalten werden?”, sagte Carolina Valencia, Direktorin in der Personalabteilung des Forschungsunternehmens Gartner. “Wird dies das Bewusstsein vorübergehend schärfen oder wird das Bewusstsein von Dauer sein? Das ist schwer zu sagen.”

Die Frage ist, ob der Eifer des Augenblicks andauern wird und wohin er letztendlich führen wird. Obwohl die Liste schnell angewachsen ist, beobachtet nur eine kleine Minderheit von US-Unternehmen den 19. Juni, und nicht alle haben sich verpflichtet, dies über dieses Jahr hinaus zu tun.

Laut einer Umfrage der Society of Human Resources Management aus dem Jahr 2017 bieten nur 39% der privaten Arbeitgeber den freien Tag am Martin Luther King Jr. Day an, den der Kongress 1983 nach 15 Jahren Lobbyarbeit zum Bundesfeiertag erklärte. Im Gegensatz dazu schließen 93% der Arbeitgeber am Unabhängigkeitstag, mit ähnlichen Sätzen für den Tag der Arbeit, den Weihnachtstag und Thanksgiving.

Die meisten Privatunternehmen orientieren sich bei der Erstellung ihrer Feiertagskalender an den Vorgaben der Bundesregierung, aber sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, einen bestimmten freien Tag anzubieten, so Valencia. Es kann lange dauern, bis ein Feiertag auch nach der Benennung auf Bundes- oder Staatsebene allgemein eingehalten wird.

Texas war der erste Bundesstaat, der ihn 1980 zum Feiertag machte. Mit Ausnahme von drei Bundesstaaten – Hawaii, South Dakota und North Dakota – erkennen nun alle diesen Tag in irgendeiner Weise an.

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“Es ist ein interessanter Moment, in dem Unternehmen dort die Initiative ergreifen, wo die Regierung oder die Traditionen versagt haben könnten”, sagte Gardner, dessen Unternehmen den 19. Juni ebenfalls zu einem bezahlten Feiertag erklärt hat. “Wir müssen nicht auf die Regierung warten.”

Es ist jedoch eine bemerkenswerte Verschiebung
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