Oberster US-Gerichtshof entscheidet, dass bahnbrechendes Gesetz LGBT-Arbeitnehmer schützt

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“Ein Arbeitgeber, der eine Person feuert, weil sie homosexuell oder transsexuell ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die sie bei Angehörigen eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte”, schrieb Richter Neil Gorsuch für das Gericht. “Das Geschlecht spielt bei der Entscheidung eine notwendige und nicht zu verbergende Rolle, genau das, was Titel VII verbietet”.

Das Gericht entschied mit 6 zu 3 Stimmen, dass eine Schlüsselbestimmung des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, bekannt als Titel VII, die unter anderem Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts verbietet, die Voreingenommenheit gegenüber Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität einschließt.

Der Oberste US-Gerichtshof hat entschieden, dass ein bahnbrechendes Bürgerrechtsgesetz Homosexuelle, Lesben und Transgender vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt, ein durchschlagender Sieg eines konservativen Gerichts für die Rechte von LGBT.

Brett Kavanaugh, die andere Wahl des Obersten Gerichtshofs von Herrn Trump, stimmte dem zusammen mit Samuel Alito und Clarence Thomas nicht zu.

Ihm schlossen sich mehrheitlich der Oberste Richter John Roberts und die vier liberalen Mitglieder des Gerichts an.

Die Entscheidung war eine Niederlage nicht nur für die Arbeitgeber, sondern auch für die Trump-Administration, die argumentierte, dass die klare Formulierung des Gesetzes eine Entscheidung für die Arbeitgeber erzwinge. Herr Gorsuch, ein konservativer Beauftragter von Präsident Donald Trump, kam zu dem gegenteiligen Schluss.

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Herr Kavanaugh schrieb in einem gesonderten Dissens, dass das Gericht das Gesetz so umformuliert, dass es die Geschlechtsidentität und die sexuelle Orientierung einschließt, eine Aufgabe, die dem Kongress zukommt.

“Selbst nach heutigem Verständnis unterscheidet sich das Konzept der Diskriminierung aufgrund des ‘Geschlechts’ von der Diskriminierung aufgrund der ‘sexuellen Orientierung’ oder der ‘Geschlechtsidentität'”.

“Das Gericht versucht, die Leser davon zu überzeugen, dass es lediglich die Bedingungen des Statuts durchsetzt, aber das ist absurd”, schrieb Herr Alito im Dissens.

Herr Trump reagierte zurückhaltend und erzählte Reportern, dass er die Entscheidung gelesen habe und dass “einige Leute überrascht waren”.

Er fügte hinzu: “Aber sie haben regiert, und wir leben mit ihrer Entscheidung. Darum dreht sich alles. Wir leben mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs. Sehr mächtig. Eigentlich eine sehr mächtige Entscheidung. Aber sie haben so entschieden.”

Es wird erwartet, dass das Ergebnis große Auswirkungen für die geschätzten 8,1 Millionen LGBT-Arbeitnehmer im ganzen Land haben wird, da die meisten Staaten sie nicht vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen. Laut dem Williams-Institut an der juristischen Fakultät der UCLA leben schätzungsweise 11,3 Millionen LGBT-Arbeitnehmer in den USA.

Gerald Bostock, ein schwuler Regierungsangestellter aus Georgia, dessen Klage eine von drei war, die der Oberste Gerichtshof am Montag entschied, sagte, niemand sollte “Angst haben müssen, seinen Job zu verlieren, weil er ist, wer er ist, wen er liebt oder wie er sich identifiziert”. Und die Richter haben nun dafür gesorgt, dass wir uns darüber keine Sorgen machen müssen”.

Rechtsgruppen haben gesagt, dass sie die Bemühungen der Verwaltung in Frage stellen werden, den Antidiskriminierungsschutz für Transgender im Gesundheitswesen zurückzunehmen.

Die Entscheidung vom Montag wird wahrscheinlich nicht das letzte Wort des Gerichts in einer Reihe von Fragen sein, die sich um die Rechte von LGBT drehen, stellte Gorsuch fest.

“Aber keines dieser anderen Gesetze liegt uns vor; wir hatten nicht den Vorteil einer kontradiktorischen Prüfung der Bedeutung ihrer Begriffe, und wir greifen einer solchen Frage heute nicht vor”, schrieb er.

Arbeitgeber, die religiöse Einwände gegen die Beschäftigung von LGBT-Personen haben, könnten diese Ansprüche auch in einem anderen Fall geltend machen, sagte Herr Gorsuch.

Es sind Klagen über die Teilnahme von transsexuellen Sportlern an Schulsportveranstaltungen anhängig, und die Gerichte befassen sich auch mit Fällen über geschlechtsspezifisch getrennte Toiletten und Umkleideräume, ein Thema, das den Richtern während der Auseinandersetzungen im Oktober Sorgen zu bereiten schien.

Die Trump-Administration hatte einen Kurswechsel gegenüber der Obama-Administration vollzogen, die LGBT-Beschäftigte bei ihren Diskriminierungsklagen nach Titel VII unterstützte.

Kennedy war eine Stimme für die Rechte von Homosexuellen und der Autor des bahnbrechenden Urteils von 2015, das die gleichgeschlechtliche Ehe in den gesamten USA legal machte. Herr Kavanaugh gilt allgemein als konservativer.

Die Fälle waren die ersten des Gerichts zu LGBT-Rechten seit der Pensionierung von Richter Anthony Kennedy und seiner Ersetzung durch Herrn Kavanaugh.

Während der Obama-Jahre hatte die bundesstaatliche Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ihre langjährige Auslegung der Bürgerrechtsgesetze dahingehend geändert, dass sie auch die Diskriminierung von LGBT-Personen einschloss.

Der demokratische Präsidentschaftskandidat Joe Biden, Vizepräsident von Herrn Obama, lobte die Entscheidung auf Twitter als “einen weiteren Schritt auf unserem Marsch in Richtung Gleichberechtigung für alle”. Der Oberste Gerichtshof hat die einfache, aber zutiefst amerikanische Idee bestätigt, dass jedes menschliche Wesen mit Respekt behandelt werden sollte”.

Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, hat aber keinen spezifischen Schutz für die sexuelle Orientierung oder die geschlechtliche Identität.

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