U.S.-Aktivisten suchen nach Daten, um die Unternehmensvielfalt zu testen…

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Von Ross Kerber und Simon Jessop

BOSTON/LONDON, 13. Oktober – Mehr Datenoffenlegung wird Investoren, Mitarbeitern und Kunden helfen, die Versprechen vieler amerikanischer Unternehmen zu beurteilen, ihre Belegschaften und Vorstandsetagen zu diversifizieren, sagten Aktivisten und Analysten am Dienstag.

Unternehmen sollten spezifische Informationen, wie zum Beispiel über den rassischen Hintergrund ihrer Vorstände oder Gehaltsspannen ihrer Mitarbeiter, veröffentlichen, um das Vertrauen der Investoren inmitten einer sich verändernden öffentlichen Haltung zu erhalten, sagten Redner auf einer Podiumsdiskussion bei der Reuters ESG Investment North America Konferenz.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Amerikanern war nur ein Viertel der Befragten der Meinung, dass der Kapitalismus gut für die Gesellschaft sei, sagte Martin Whittaker, CEO von Just Capital, das die Unternehmensleistung in Bereichen wie der Gleichberechtigung der Arbeitnehmer misst.

“Wir befinden uns im Moment nicht in einer sehr guten Position, was das Vertrauen in die Märkte betrifft”, sagte Whittaker.

Nach dem Tod von George Floyd, einem Schwarzen, der sich im Mai in Minneapolis in Polizeigewahrsam befand, und inmitten der andauernden COVID-19-Pandemie eilten US-Unternehmen zu Unterstützung für die Rassengleichheit.

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Mehrere Diskussionsteilnehmer sagten, dass sie in diesem Jahr mehr Unterstützung von Spitzenmanagern der Unternehmen erhalten haben, die offenbar einen neuen Schwerpunkt auf Vielfalt und andere ESG-Bemühungen gelegt haben.

“Es gibt ein Erwachen des Klimas in Bezug auf systemische Fragen oder, was noch wichtiger ist, strukturelle Barrieren, die in unsere Institutionen eingewoben zu sein scheinen”, sagte Lanaya Irvin, Präsident von Coqual, einem Beratungsunternehmen, das sich auf die Voreingenommenheit am Arbeitsplatz konzentriert.

Aber bisher haben nur wenige Unternehmen Schritte unternommen, wie z.B. die öffentliche Offenlegung der von ihnen eingereichten Regierungsformulare, aus denen die Rasse und das Geschlecht aller Mitarbeiter nach ihrem Rang hervorgeht.

Brandon Rees, stellvertretender Direktor für Unternehmen und Kapitalmärkte bei der AFL-CIO, dem größten amerikanischen Gewerkschaftsbund, sagte, dass die Offenlegung obligatorisch sein sollte.

“Es ist wichtig für die Belegschaft als Ganzes sicherzustellen, dass die Unternehmen die Gemeinschaften vertreten, denen sie dienen”, sagte er. (Berichterstattung von Ross Kerber in Boston und von Simon Jessop in London; Redaktion: David Gregorio)

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