Zwanzig Frauen gaben an, dass sie am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs im vergangenen Jahr nicht zur Arbeit zurückkehren durften

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Die Anzahl der Beschwerden nach dem Mutterschutzgesetz bei der Workplace Relations Commission (WRC) hat sich innerhalb eines Jahres fast verdoppelt.

Vom Körper freigegebene Figuren zu Für ein zeigen, dass die Zahl der im Rahmen des Gesetzes eingereichten Beschwerden von 21 im Jahr 2017 auf 39 im Jahr 2018 gestiegen ist.

Von den Beschwerden im letzten Jahr stammten 20 von Mitarbeitern, die angaben, nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht mehr zur Arbeit zurückkehren zu dürfen, verglichen mit 11 im Jahr 2017.

Es gab 12 Beschwerden von Personen, die angaben, überhaupt keinen Mutterschaftsurlaub erhalten zu haben, drei mehr als im Vorjahr.

Die Stelle hat keine Daten zu den Entscheidungen über die Beschwerden veröffentlicht.

Therese Chambers, eine Mitarbeiterin der Anwaltskanzlei William Fry, sagte Für ein dass es „unmöglich ist, genau zu sagen, warum es einen solchen Anstieg gegeben hat“, aber denkt, dass dies mit den jüngsten Änderungen des Familienurlaubs und flexiblen Arbeitsgesetzen zusammenhängen könnte, die die Probleme in die Öffentlichkeit gebracht haben.

Das neue Gesetz, das am 1. November dieses Jahres in Kraft treten soll, ermöglicht es Eltern, im ersten Lebensjahr oder der Adoption ihres Kindes zwei Wochen zusätzlichen Urlaub zu nehmen. Es gab auch eine verstärkte Diskussion über die Gesetzgebung in Bezug auf Unternehmen, die Gehälter melden, um Unterschiede in der geschlechtsspezifischen Bezahlung hervorzuheben.

"Es ist wahrscheinlich, dass das weltweit gestiegene Bewusstsein für geschlechtsspezifische Probleme, die sich aus den Bewegungen #MeToo und #TimesUp ergeben, auch diese Zahlen beeinflusst hat", fügte Chambers hinzu.

„Arbeitgeber riskieren hohe WRC-Auszeichnungen und vor allem einen großen Einfluss auf den Ruf ihrer Organisation, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen. Wenn die Arbeitgeber nicht aufsteigen, wird sich dieser Aufwärtstrend wahrscheinlich fortsetzen. "

Der Anwalt für Arbeitsrecht, Richard Grogan, machte darauf aufmerksam, dass die Zahlen wahrscheinlich „einen kleinen Bruchteil“ der Zahl der Personen ausmachen, die am Arbeitsplatz aufgrund des Mutterschaftsurlaubs diskriminiert wurden, da viele Fälle durch Mediation gelöst werden, bevor sie es zunächst zur WRC schaffen .

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Geschrieben von Laura Roddy und gepostet auf Fora.ie

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