Benutzen Sie Ihr Arbeitstelefon außerhalb der Arbeitszeiten?

0

Heutzutage können viele Arbeitsaufgaben mit Hilfe mobiler Geräte zu Hause erledigt werden, eine Situation, in der die Grenze zwischen Arbeit und dem übrigen täglichen Leben verschwimmt.

Diese Verwischung der Grenzen zwischen Arbeits- und Nicht-Arbeitsbereichen kann sowohl eine Herausforderung als auch einen Vorteil für die Mitarbeiter und ihre Organisationen darstellen.

Eine Studie an der Universität Jyväskylä zeigt, dass die Vermischung von Arbeit und anderem Alltagsleben möglicherweise mehr Vorteile bringt als bisher angenommen, und weist auf die Bedeutung der grenzenübergreifenden Kommunikation hin.Ein Smartphone ermöglicht Telefongespräche, E-Mail und Dateiübertragungen von zu Hause aus.

Die Frage ist daher, wie man Arbeit und andere Lebensbereiche miteinander in Einklang bringen kann, wenn die Grenze zwischen diesen Bereichen durch die Technologie verwischt wird.Die Leute denken leicht, dass wir die negativen Folgen des Technologieeinsatzes mildern können, indem wir die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und ihre Nutzung von Arbeitstelefonen einschränken.

Eine kürzlich an der Universität Jyväskylä durchgeführte Studie zeigt, dass es möglicherweise effektivere Wege gibt, die Vorteile der Smartphone-Nutzung zu maximieren, ohne die Flexibilität der Mitarbeiter und die Nutzung dieser Technologien zu schmälern.”Man vergisst oft, über positive Effekte zu sprechen, wie Autonomie und Freiheit, die die Mitarbeiter gewinnen, wenn sie ihre Arbeit flexibel planen können”, sagt Postdoktoranden-Forscher Ward van Zoonen von JYU, der mit seinen Kollegen die Nutzung von Smartphones für Arbeitsangelegenheiten außerhalb der Arbeitszeit untersucht hat.

Unterstützende Interaktion bringt Menschen dazu, sich für die Arbeit zu engagierenBesonderes Augenmerk richtete die Studie auf die Vorteile, die flexible Arbeit und das Gespräch über häusliche Angelegenheiten mit dem unmittelbaren Vorgesetzten außerhalb der Arbeitszeit für einen Arbeitnehmer mit sich bringen.

Tun Sie mir einen Gefallen: Bitte TEILEN Sie diesen Beitrag.

“Das verringert den Konflikt zwischen Arbeit und anderem Leben”, sagt van Zoonen.

Wenn die Menschen in einer Organisation nach mehr Dialog zwischen den verschiedenen Lebensbereichen der Mitarbeiter streben, ist es möglich, ein funktionierendes Umfeld zu schaffen, in dem die Menschen über verschiedene Angelegenheiten sprechen können”.Die Forschungsergebnisse zeigen, dass wenn Mitarbeiter über Grenzen hinweg kommunizieren und bei der Arbeit reden….

Share.

Leave A Reply