Die Ersetzung von Arbeitnehmern hat viele Kosten

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Der Arbeitsmarkt verändert sich mit dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie rasch.Viele Organisationen entlassen fast alle ihre Beschäftigten, während andere darüber nachdenken, welche Arbeitnehmer zu entlassen, welche zu entlassen und welche zu behalten sind.

Alternativ dazu bauen einige ihre Arbeitskräfte aus.Wenn sich die Wirtschaft wieder zu öffnen beginnt, werden die Arbeitgeber die Wiedereinstellung oder den Ersatz von Arbeitnehmern oder die Einstellung von Arbeitnehmern mit einem anderen Qualifikationsmix in Betracht ziehen müssen.

Die Kosten für die Ersetzung eines Arbeitnehmers sind für Arbeitgeber hoch, und arbeitslos zu sein ist schädlich für die Arbeitnehmer, die durch künstliche Intelligenz oder Auftragnehmer ersetzt werden können und Gefahr laufen, ihre Fähigkeiten zu verlieren.Ich bin Experte auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie, und in meiner Arbeit mit einem Kollegen untersuche ich die Zunahme von Menschen, die sich an alternativen Arbeitsvereinbarungen wie Vertrags- oder Gigarbeit beteiligen, sowie die Auswirkungen, die solche Arbeitsplätze auf das Wohlergehen aller Arbeitnehmer haben.Es lässt sich nicht leugnen, dass die USA vor dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie einen angespannten Arbeitsmarkt und eine niedrige Arbeitslosenquote hatten.

In einigen Bereichen, insbesondere im Gesundheitswesen und bei den von den Kommunalverwaltungen als wesentlich erachteten Dienstleistungen, ist der Arbeitsmarkt nach wie vor angespannt.Ein plötzlicher massiver Nachfragerückgang nach ihren Waren und Dienstleistungen zwingt die Unternehmen zu schnellen Entscheidungen, und einige Arbeitgeber unterschätzen möglicherweise die Kosten für den Ersatz guter Mitarbeiter.

Die Kenntnis dieser Kosten kann sie dazu ermutigen, mehr ihrer Beschäftigten auf der Lohn- und Gehaltsliste zu behalten.

Wo liegen die Kosten? Es gibt Kosten, die mit dem Verlust eines Arbeitnehmers und dessen Ersetzung verbunden sind, wie z.B.

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das Ausfüllen der Papiere, wenn er ausscheidet, die Bekanntmachung der offenen Stelle, die Prüfung der Lebensläufe, die Bewerbungsgespräche und die Schulung des neuen Arbeitnehmers.Sobald ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, müssen andere ebenfalls Zeit für seine Schulung aufwenden, und es wird einige Zeit dauern, bis der neue Mitarbeiter das gleiche Produktivitätsniveau wie der ausgeschiedene Mitarbeiter erreicht hat.

Ein weiterer Kostenfaktor ist der Verlust an Sozialkapital.

Soziales Kapital sind die Beziehungen zwischen Individuen bei der Arbeit, die Zeit benötigen, um….

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