Mentoring-Programme helfen weiblichen Wirtschaftswissenschaftlerinnen bei der Sicherung von Tenure-Track-Stellen

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Mentoring-Programme helfen weiblichen Wirtschaftswissenschaftlerinnen bei der Sicherung von Tenure-Track-StellenEs gibt nach wie vor einen Mangel an Frauen in der Wirtschaft, wobei weitaus weniger Frauen als Männer eine Festanstellung erhalten und akademische Forschung veröffentlichen.

Frühere Forschungen weisen auf mehrere Barrieren hin, die zu dieser “undichten Pipeline” beitragen, darunter: Zugang zu Mentoring, sozialen Netzwerken und implizite Vorurteile.

Viele Gruppen, darunter die American Economic Association (AEA), arbeiten daran, dies durch Workshops und andere Bemühungen zu ändern.

Aber zeigen diese Bemühungen wirklich Wirkung?Forschungen der Universität Princeton zeigen, dass ein jährlicher AEA-Workshop für Wirtschaftswissenschaftlerinnen wirksam dazu beigetragen hat, Frauen im akademischen Bereich zu halten und ihnen zu einer Anstellung unter den 30 bis 50 bestplatzierten Schulen des Landes zu verhelfen.

Diese Frauen veröffentlichten auch mehr wissenschaftliche Arbeiten.

“Es ist bemerkenswert, dass eine zweitägige Intervention einen solchen Effekt haben könnte”, schrieben die Forscher in der Studie, die vom National Bureau of Economic Research (NBER) veröffentlicht wurde.Zu den Autoren der Studie gehörten Janet M.

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Currie, Henry Putnam Professor für Wirtschaft und öffentliche Angelegenheiten an der Universität Princeton und der Ko-Direktor des Center for Health and Wellbeing in Princeton.

Zu den Koautoren von Currie gehörten Donna Ginther von der University of Kansas, Francine Blau von der Cornell University und Rachel Croson von der Michigan State University.Die Forschenden entwarfen und evaluierten den experimentellen zweitägigen CeMENT-Workshop (jetzt der Workshop für Fakultätsmitglieder in Doktorandenprogrammen) unter der Schirmherrschaft des AEA-Ausschusses für den Status von Frauen im Wirtschaftsberuf (CSWEP).

Das Programm zielt darauf ab, weibliche Dozentinnen in Tenure-Track-Stellen an promovierenden Wirtschaftsfakultäten in den USA oder an Institutionen mit ähnlichen Forschungserwartungen zu betreuen.In den nationalen CeMENT-Workshops stellen ältere Wirtschaftswissenschaftlerinnen ihre Zeit ehrenamtlich zur Verfügung, um Wissen darüber zu vermitteln, was es braucht, um erfolgreich zu sein.

Die Workshops helfen jungen Frauen auch beim Aufbau von Peer-Netzwerken von Hochschullehrern, die in ähnlichen Forschungsbereichen arbeiten.

Jeder Workshop….

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