Unternehmen drängten sich, um virtuelle Arbeitsräume einzurichten. Ist das die Zukunft?

0

<img width="702" height="336" src="https://tekk.tv/wp-content/uploads/2020/04/Companies-scrambled-to-set-up-virtual-workspaces.-Is-this-the.jpg" class="attachment-main-featured size-main-featured wp-post-image" alt="Unternehmen haben sich bemüht, virtuelle Arbeitsbereiche einzurichten.

Ist das die Zukunft?” title=”Unternehmen haben sich bemüht, virtuelle Arbeitsräume einzurichten.

Ist das die Zukunft?” >Innerhalb eines einzigen Monats hat die COVID-19-Pandemie Unternehmen und Organisationen aller Art dazu gezwungen, fast alle ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen.

Ist die Zukunft der Arbeit, die Zukunft der Fernbeschäftigten und sogar der virtuellen Organisation, in vollem Umfang in Kraft getreten? Obwohl Online-Technologien die Arbeit an entfernten Standorten immer üblicher gemacht haben, haben die meisten Unternehmen und Organisationen immer noch keine stationären Einrichtungen.

Jetzt sind sie dabei, über Nacht virtuelle Arbeitsräume aufzustellen.Melissa Valentine, Assistenzprofessorin für Managementwissenschaften und Ingenieurwesen, hat sich jahrelang mit diesen Fragen beschäftigt.

Jen Rhymer, die kurz davor steht, als Postdoc-Stipendiatin zu Valentine zu kommen, hat sich eingehend mit Softwareunternehmen beschäftigt, die völlig unabhängig von einem physischen Hauptsitz operieren.Die große Lektion, so sagen sie, sei, dass Organisationen, die nur aus der Ferne operieren, komplexe neue Managementherausforderungen stellen.

Tun Sie mir einen Gefallen: Bitte TEILEN Sie diesen Beitrag.

Die größten: die Entwicklung von Vertrauen, Zusammenarbeit und Informationsaustausch zwischen Menschen, die sich nie persönlich treffen und die sich vielleicht auf entgegengesetzten Seiten der Welt befinden.

Hier sind einige ihrer Gedanken:Die Technologie richtig einsetzenEs braucht mehr als einen Laptop, eine Internetverbindung und Anwendungen wie Slack oder Zoom.

Die Technologie für Fernarbeit und virtuelle Teams ist unkompliziert und wird immer besser.

Die größere Herausforderung ist die Auseinandersetzung mit den menschlichen Fragen.

Wenn Arbeitnehmer wegen der COVID-19-Pandemie plötzlich von zu Hause aus arbeiten, werden viele mit Kinderbetreuung, Lärm und einer Reihe anderer Störungen jonglieren.

Das wird garantiert zu einem Rückgang der Produktivität führen, aber es wird auch die immateriellen Vorteile der Arbeit am selben Ort verringern.

Denken Sie dabei an das informelle Brainstorming beim Kaffee oder den ungezwungenen Informationsaustausch.

Aber die Fragen gehen tiefer: Wie baut man Vertrauen und soziale Bindungen auf, die für eine kreative Zusammenarbeit entscheidend sind?Durch eine Krise gezwungen zu sein, sich auf reine Fernarbeit einzulassen, unterscheidet sich von der Schaffung einer reinen Fernarbeiterschaft am Anfang – Unternehmen, die sich als….

Share.

Leave A Reply